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李强:授人以渔 持续推进“传帮带”

□本报记者刘潇

“很荣幸作为一线职工代表参加此次大会,上午聆听完报告以后备受鼓舞。 ”12月23日下午,李强接受采访时说,他将传达好学习好会议精神,运用到生产实践中,不断提升个人技能,并继续发扬“传帮带”作用,促进企业以老带新形成一种常态化机制,壮大新生代职工队伍,协助他们为建功新时代而努力奋斗。

从一名普通纺织工人,一步步成长为“维修大拿”,再到全国劳动模范……陵城区恒丰纺织品有限公司设备动力处副处长李强,通过对纺织新设备、新技术的钻研,十多年时间里,与同事们一起进行了数百项技改创新,为企业节省和创造产值上百万元。

1999年,李强进入纺织企业工作,从一名细纱车间的保全工做起。 2009年来到陵城区恒丰纺织品有限公司。李强说,他是由农民转变成企业工人,期间,经历过企业关停,失去劳动岗位的失落与迷茫。因此,对工作岗位的热爱,以及争先创优的想法时刻鞭策自己。

李强回忆说,2012年冬天的一个夜晚,车间设备突发故障,需要立即维修,接到通知后,他立刻赶到车间,经查看,设备内部的齿轮发生故障,只能把齿轮一个个拆卸下来,直到次日凌晨,他才把所有损坏的齿轮更换完成?!跋宋庸ど聪咝杈?道工序,细纱工序是其中重要的一环,24小时机器不能停止运转,我要尽最大努力挽回损失。 ”

多年来,李强凭着一步一个脚印的实干,这使他对设备构造、部件性能、运行原理、操作方法等方面样样精通,也为他对设备的维修和技改和创新奠定了基础,他从未对工作说过一个“不”字。

2014年,企业以李强的名字创建了“劳模创新工作室”,工作室先后取得创新成果100余项,获得实用新技术获得专利证书8项,多项管理创新、技术创新、新产品研发成果获得省级、国家级荣誉。同时,李强与同事们一起通过工作室平台,极大地为企业降低了能耗,节约资金上百万元。

李强表示,近年来,“工匠精神”“劳模精神”这样的词汇在工会工作中闪闪发光,今后,他会利用平时所学专业本领,继续扎根车间,努力成为一流的设备维修技改人员,并把所学所悟分享给所有工友。

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